局势稳定之后，应届生的就业情况也得到了缓解，大有冬去春来的回暖趋势，比较显著的一个特点就是：毕业生不再盯着升学考研这一个选项，更愿意趁着校招，或者是应届生的身份，把简历投到国企和大企当中去。

高等教育的发展，呈现百花齐放的态势，除了关注高校的排名和知名度的影响之外，我们更应该把注意力放到毕业生的就业情况中去，只有能实现人才有出路的教育，才是真正的完整闭环。

根据智联招聘软件统计的数据显示，截止到上个月中旬，超过一半的应届毕业生都拿到了offer，相比去年，上升了3.7个百分点。

这不仅意味着应届生的求职情况有所改善，同时，也意味着毕业生对求职的期望和信心都大大提高了，环境的稳定，也是帮助同学们做出就业选择的重要因素之一。

值得注意的是，在所有毕业生群体当中，本科毕业生、专科毕业生和硕博毕业生的实际就业数据不尽相同。

令人感到意外的是，本科生的就业情况，表现竟不如专科生。这三类应届生群体之中，硕博毕业生的就业情况是最好的，达到56.7%。

而大专毕业生的就业情况能达到54.4%，而本科生的实际就业率不足50%，只有47.5%，相较于应届生整体就业率50.4%而言，硕博和大专生都高出总体水平，而只有本科毕业生“拖了后腿”。

报告分析，有以下三方面的因素，影响了本科毕业生的求职情况。首先，是白领岗位在进入校招时，对学历的需求越来越高，尤其是待遇优厚的大厂。

因此在硕博研究生数量充沛的前提下，除非是本科学校和专业都比较热门，且成绩和能力都很优秀的毕业生，才有希望获得心仪offer。

与之相对应的，是蓝领岗位偏好技术型人才，故而弱化了对学历的需求，也就是网友们口中说的：厂子里宁愿要大专生也不要本科生。

三方面因素导致本科生就业率低下，这类毕业生的行情最惨淡

不仅是因为没那么必要，更因为本科生不够稳定，继续升学考试的可能性更大，而专科生相对稳定，不用担心后续的人员流动性问题。

其次，本科生自身陷入了高不成低不就的矛盾之中，只能升学于高学历人才竞争机会，也是导致他们就业率低下的重要原因之一。

最后一方面的因素，就在于本科院校总有许多处于“夹心层”的普通一本和二本院校，这些院校的学生在面试机会和面试通过率方面，都毫无意外地处在最劣势的地位。

从求职类型上来说，国有企业仍是应届毕业生眼中的“香饽饽”，近三年的应届毕业生中，进入国有企业的毕业生占比始终稳居第一，且每年都有一定幅度的上涨。

通过历年国企的招聘名单也能看出，国企招聘的名单中不仅有高学历的硕博研究生，也有应届的本科生和大专生。

因此有网友认为：国企招收大专生不能说明是大专生的就业市场好，只能说有些国企内存在大量的“关系户”，如果把这些“关系户”都踢了，再看数据就完全是另一副模样了。

实际上国有企业的招聘岗位也分很多种，就比如文职类岗位，其实对能力的要求比较低，说白了是多数人都能做的工作，但由于是国企，发展前景很好所以竞争激烈。

写在最后：

在这种情况下，就只能通过筛选学历，来优中选优了，反观理工科的本科生，其实和技术类的大专生一样，就业考察的是实力，而不是学历，因此求职也会顺利许多。

所以在讨论毕业生的就业情况时，最好还是把本科、研究生和大专生，以及不同专业类型分开来统计，这样更能直观地感受到学历和专业，对就业所带来的影响。

虽然不能武断地说，所有大专生的就业都比本科生好这种话，但可以确定的是，对于文科专业来说，哪怕是重点大学的本科生，毕业后都求职无门，考大专再去选这些专业，注定要成为行情最凄惨的那一批人了。

更何况，这些大专里面的文科专业，尤其是经管类专业，学费甚至比专业硕士的学费都要高，一年好几万的学费，毕业后无人问津，这种大专专业，还是建议家长们三思。